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关于“长白山技能名师”年度考核与聘期考核工作方案的通知


发布日期:2017-12-20 供稿单位:人事处 责任编辑:学院办公室 点击:[]次



按照省教育厅关于《“长白山技能名师”考核评估办法(试行)》(吉教职成字〔2016〕43号)和《吉林省“长白山学者计划”和“长白山技能名师计划”实施办法(2015年修订)》(吉教联字〔2015〕10号)等有关文件要求,决定对我校“长白山技能名师”(全职、客座)岗位的人员进行年度考核与聘期考核,现制定方案如下:

一、考核范围

   (一)年度考核范围:2015、2016年度聘为我校“长白山技能名师”(全职、客座)岗位的人员

   (二)聘期考核范围:2014年度聘为我校“长白山技能名师”(全职、客座)岗位的人员

二、考核内容

考核工作主要参考聘任合同,其主要内容为“长白山技能名师”在本年度内或聘期内履行岗位目标和工作任务、实际在岗工作时间,以及与学校之间协议签订的权利和义务的落实情况。

三、考核等次

考核分为优秀、良好、一般及较差四个等次。考评成绩达90分以上的为“优秀”等次,80分—89分为“良好”等次,60分—79分为“一般”等次,达不到60分的为“较差”等次。

四、考核程序

(一)材料报送。时间:12月21日至12月22日。被考核人员须提交以下材料并报送至人事处(办公楼527室):

1.《“长白山技能名师”年度总结报告》、《“长白山技能名师”聘期总结报告》纸质版一式三份及电子版。

2.个人年度考核述职报告(包括履行岗位职责情况和下一年的工作目标和任务)、个人聘期考核述职报告,纸质版一式一份及电子版。

3.年度内或聘期内取得的主要学术成果、奖励证书及有关证明材料。

(二)组织答辩。答辩分为个人述职、材料审查及专家考核三个部分。

1.个人述职。被考核人根据考核内容,对个人授聘以来的岗位工作和业绩情况等作简要述职。

2.材料审核。考核委员会根据个人述职情况,对被考核人年度内或聘期内所取得学术成果、实际在岗工作时间、取得的主要业绩及工作落实情况进行审核,以确定是否完成了既定工作任务及目标。同时,对被考核人确定的下一年度的工作目标和工作任务进行论证,看其是否达到与学校签订的协议要求。

3.成员提问。被考核人根据考核委员会提出的问题进行作答。

(三)确定等级。学校考核委员会按照考核内容,结合被考核人个人述职、材料审核及专家提问情况进行打分。由考核委员会根据被考核人最终得分确定被考核人等级,并填写评语。

(四)结果公示。将考核结果在校园网上进行公示。

(五)材料上报。考核结果经公示无异议后,由人事处将考核结果上报省教育厅。

五、考核结果运用

按照《“长白山技能名师”考核评估办法(试行)》(吉教职成字〔2016〕43号)、《吉林省“长白山学者计划”和“长白山技能名师计划”实施办法(2015年修订)》及《吉林工商学院长白山技能名师聘任合同》的有关规定执行。

六、考核工作委员会

(一)学校成立“长白山技能名师”年度及聘期考核工作委员会,负责“长白山技能名师”的年度考核及聘期考核工作。

主  任:郭文君

副主任:张国志  王菁华  齐  毅

成  员:姜兴武  孙连铮  臧  平  董本云  徐  文

聘任部门主要领导、相关领域专家二人

(二)考核工作委员会办公室设在人事处,由学术委员会组织专家进行考核。

(三)考核过程由学校监察处全程监督,确保公正、公开。

联 系 人:郭姝媛

联系方式:0431-82306109

附件:1、“长白山技能名师”年度总结报告;

        2、“长白山技能名师”聘期总结报告

        3、吉林省教育厅关于印发《“长白山技能名师”考核评估办法(试行)》的通知;

                               

 

 

 

吉林工商学院

                               2017年12月18日

附件【附件1:长白山技能名师年度总结报告.doc】已下载
附件【附件3:吉林省教育厅关于印发《“长白山技能名师”考核评估办法(试行)》的通知.doc】已下载
附件【附件2:长白山技能名师聘期总结报告.doc】已下载