为强化就业指导服务，提升大学生就业能力和职场竞争力，学校定于12月5日持续开展大学生就业能力提升“令人心动的offer”系列培训，有关培训内容通知如下：

    一、课程名称：“令人心动的offer”——面试那些事

    二、培训时间：周四下午15:00-17:30

    三、培训地点：博学楼A区405思政智慧教学中心

    四、培训人员

    为了保证课堂参与度和学员培训效果，本次培训限额报名，培训人数80人。请有意愿参加培训的同学扫码进群，进行报名接龙。

    不能现场参加培训的学生可网上同步观看直播，直播网址：https://zhibo.chaoxing.com/1000271651317276

    五、课程目标：

    1.了解面试题目类型与特点及各类型题目考察的能力重点；

    2.学习各类型面试题目的答题逻辑与要点，通过模拟面试，不断提升自身面试水平；

    3.结合面试案例，学习面试中非语言信息的考察内容，调整自身面试行为。

    六、课程大纲：

    1.结构化面试

    2.非结构化面试

    3.非语言信息

    七、参会要求

    1.请参加培训的学员提前10分钟入场。

    2.请注意维护会场纪律，手机关闭或调至静音状态，不在会场走动或喧哗。

    八、培训师简介

    苗宏慧，博士，副教授，硕士生导师，吉林大学商学与管理学院教师，吉林大学MBA、EMBA主讲教师，吉林省拔尖创新人才，吉林省高层次人才，中国大连高级经理学院客座教授。

    长期从事战略人力资源管理、人才测评与面试技术、绩效与薪酬管理、职业生涯规划、组织行为学等方面的教学与研究，发表《制造企业数字化转型与创新绩效——人力资本的中介作用和动态能力的调节作用》《人力资源服务业高层管理者胜任素质研究》等20余篇学术论文。

    曾为中建二局、中建三局、中建六局、中国兵器东北工业集团、中石化东北石油局、一汽集团、吉林移动、兴业银行长春分行、华夏银行长春分行、长春农商银行、吉林省农业银行、辽宁省建设银行、吉林石化、外语教学与研究出版社、山西省证券公司，吉林省人社厅、吉林大学等几十家企事业单位和科研院所提供人力资源管理咨询服务。

主讲课程：管理角色认知、人力资源三支柱、非人力资源经理的人力资源管理、员工职业生涯规划、组织行为学等人力资源管理方面课程。

    主要著作：《人才测评》（中国人民大学出版社）；《人力资源管理理论与实操》（吉林大学出版社）；《人力资源管理》（清华大学出版社）。