按照省教育厅关于《“长白山技能名师”考核评估办法（试行）》（吉教职成字〔2016〕43号）和《吉林省“长白山学者计划”和“长白山技能名师计划”实施办法（2015年修订）》（吉教联字〔2015〕10号）等有关文件要求，决定对我校“长白山技能名师”（全职、客座）岗位的人员进行年度考核与聘期考核，现制定方案如下：

一、考核范围

（一）年度考核范围：2016年度聘为我校“长白山技能名师”（全职、客座）岗位的人员。

（二）聘期考核范围：2016年度聘为我校“长白山技能名师”（全职、客座）岗位的人员。

二、考核内容

考核工作主要参考聘任合同，其主要内容为“长白山技能名师”在本年度内或聘期内履行岗位目标和工作任务、实际在岗工作时间，以及与学校之间协议签订的权利和义务的落实情况。

三、考核等次

考核分为优秀、良好、一般及较差四个等次。考评成绩达90分以上的为“优秀”等次，80分—89分为“良好”等次，60分—79分为“一般”等次，达不到60分的为“较差”等次。

四、考核程序

（一）材料报送。时间：12月31日15点前。被考核人员须提交以下材料并报送至人事处（办公楼527室）：

1.《“长白山技能名师”年度总结报告》、《“长白山技能名师”聘期总结报告》纸质版一式三份及电子版。

2.个人年度考核述职报告（包括履行岗位职责情况和下一年的工作目标和任务）、个人聘期考核述职报告，纸质版一式一份及电子版。

3.年度内或聘期内取得的主要学术成果、奖励证书及有关证明材料复印件(盖所在部门公章)。

（二）组织答辩。答辩分为个人述职、材料审查及专家考核三个部分。由学术委员会组织专家进行考核，考核过程由学校监察处全程监督，确保公正、公开。

1.个人述职。被考核人根据考核内容，对个人授聘以来的岗位工作和业绩情况等作简要述职。

2.材料审核。专家根据个人述职情况，对被考核人年度内或聘期内所取得学术成果、实际在岗工作时间、取得的主要业绩及工作落实情况进行审核，以确定是否完成了既定工作任务及目标,是否达到与学校签订的协议要求。

3.专家提问。被考核人根据专家提出的问题进行作答。

4.确定等级。学术委员会按照考核内容，结合被考核人个人述职、材料审核及专家提问和打分情况,确定被考核人等级，并填写评语。

（三）结果公示。将考核结果在校园网上进行公示。

（四）材料上报。考核结果经公示无异议后，由人事处将考核结果上报省教育厅。

五、考核结果运用

按照《“长白山技能名师”考核评估办法（试行）》（吉教职成字〔2016〕43号）、《吉林省“长白山学者计划”和“长白山技能名师计划”实施办法（2015年修订）》及《吉林工商学院长白山技能名师聘任合同》的有关规定执行。

联 系 人：郭姝媛

联系方式：0431-82306109

附件：1.“长白山技能名师”年度总结报告

 2.“长白山技能名师”聘期总结报告

 人事处

2019年12月30日